Transparència

Les resolucions que autoritzin la compatibilitat dels empleats públics per a l’exercici d’activitats privades, sempre que no impedeixin el compliment dels seus deures, ni comprometin la seva imparcialitat, independència o objectivitat en les seves funcions.

La Xarxa recomana

Consulteu la fitxa per a aquest ítem:

La informació sobre el nombre d’alliberats sindicals de l’ens local, indicant el sindicat al qual pertanyen, el nombre d’hores sindicals disposades, i els costos generats, atès que són hores retribuïdes dins la jornada laboral per dedicar a la representació dels treballadors

NOTA: Es considera alliberat sindical aquell personal que ha disposat d’hores sindicals, ja sigui a temps parcial, d’alliberament a temps total per acumulació d’hores sindicals o d’alliberament a temps total per concessió de llicència sindical institucional.

Les llistes que eventualment es creïn dins les organitzacions municipals, dels empleats interessats en accedir als processos de formació i promoció professional. (*)

Han de contenir la informació següent:

• Convocatòria i la seva descripció
• Relació de personal
• Resultats del procés, en els termes que estableixin les bases de la convocatòria    

NOTA: S’ha de garantir el compliment de les normes sobre protecció de dades.

El resultat del procés de selecció/provisió de cada convocatòria de personal, amb les actes del tribunal qualificador, els llistats corresponents a cada fase del procés, dels aspirants que passen a la següent fase, i els resultats  finals assolits.

NOTA: Caldrà tenir una especial atenció a una adequada gestió de la Protecció de Dades Personals.

Les convocatòries de proves d’accés a la funció pública local i de concursos per a proveir llocs de treball.

Per a cada convocatòria de personal caldrà publicar:

• L’anunci de la convocatòria del procés de selecció /provisió.
• Les bases de la convocatòria.
• Els anuncis oficials al Butlletí oficial de la província i/o al Diari Oficial de la Generalitat.
• Llistat d’admesos i exclosos.

NOTA: Caldrà tenir una especial atenció a una adequada gestió de la Protecció de Dades Personals.

Les retribucions anuals del personal, agrupades  en nivells, cossos i escales.

Ha d’incloure la denominació del lloc de treball i el grup de classificació, amb les seves corresponents dades  de:

Dades de contacte de la persona responsable de Premsa, Informació i/o Comunicació, ja sigui un càrrec polític o tècnic:

Les dades de la Plantilla Municipal, corresponents a determinats  tècnics de l’ens local de rellevància significativa: secretari/ària, interventor/a i/o, tresorer/a.

En determinats ajuntaments, es pot afegir l’ arquitecte/a municipal i l’enginyer/a municipal, quan aquestes siguin places singulars.

La Relació de llocs de treball (RLT) és la relació estructurada del conjunt de llocs de treball d’ una entitat local. Ha d’incloure tots els llocs existents a l’organització, ja siguin funcionaris, o personal laboral i eventual.

La RLT és l'instrument tècnic que permet l'ordenació del personal d'acord amb les necessitats dels serveis i estableix les característiques essencials del lloc, les formes i requisits necessaris per a la seva provisió, les condicions retributives i altres.

La Plantilla de personal està formada per la relació detallada de cossos, escales, subescales, classes i categories de les places en que s'integren el personal funcionari, el personal laboral i l'eventual.  Són places que estan dotades econòmicament, i s’aproven amb el Pressupost al Ple municipal. Ha de constar la denominació de les places, el nombre, les vacants i el grup al qual pertanyen.